Vertriebsassistenten für Hohe Börde (m/w/d) – 21,00 € / Stunde – Nebenjob, Teilzeitjob, Vollzeitjob

Jobbeschreibung

Für Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Hohe Börde werden motivierte und zuverlässige Vertriebsassistenten gesucht.

Aufgaben

Die Aufgaben von Vertriebsassistenten sind vielfältig und decken ein breites Spektrum an Tätigkeiten ab, die darauf abzielen, den Vertriebsteams bei der Erreichung ihrer Verkaufsziele zu unterstützen. Hier sind einige detaillierte Aufgaben von Vertriebsassistenten:

Kundenbetreuung und -verwaltung:

• Pflege und Aktualisierung von Kundendaten in CRM-Systemen.
• Bearbeitung von Kundenanfragen und -beschwerden.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.

Unterstützung des Vertriebsteams:

• Vorbereitung und Erstellung von Verkaufspräsentationen und Angeboten.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Vertriebsaktionen und -kampagnen.
• Terminplanung und -koordination für Vertriebsmitarbeiter in Hohe Börde.

Administrative Aufgaben:

• Verwaltung von Vertragsdokumenten und anderen wichtigen Unterlagen.
• Erstellung von Berichten und Analysen zur Verkaufsleistung bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Hohe Börde.
• Organisation und Durchführung von Meetings und Veranstaltungen.

Kommunikation:

• Koordination und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, wie Marketing, Produktion und Logistik.
• Vorbereitung und Versendung von Mailings und Newslettern an Kunden und Partner.
• Beantwortung von Telefonanrufen und E-Mails.

Datenanalyse und Berichtswesen:

• Analyse von Verkaufsdaten und Markttrends zur Unterstützung der Vertriebsstrategie.
• Erstellung von regelmäßigen Verkaufsberichten und Prognosen.
• Pflege und Aktualisierung von Vertriebsdatenbanken in Hohe Börde.

Auftragsabwicklung:

• Erfassung und Verfolgung von Bestellungen.
• Koordination mit der Logistikabteilung zur Sicherstellung der termingerechten Lieferung.
• Rechnungsstellung und Nachverfolgung offener Zahlungen.

Marketingunterstützung:

• Unterstützung bei der Erstellung von Marketingmaterialien bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Hohe Börde.
• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Messen und anderen Verkaufsveranstaltungen.
• Pflege der Online-Präsenz des Unternehmens, z.B. durch Aktualisierung der Website oder Social Media Aktivitäten.

Schulung und Weiterbildung:

• Organisation von Schulungen und Workshops für das Vertriebsteam.
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter.

Produktmanagement:

• Unterstützung bei der Einführung neuer Produkte.
• Sammlung von Feedback und Anregungen von Kunden und Vertriebspartnern zur Produktverbesserung.

Vertriebsassistenten in Hohe Börde spielen eine entscheidende Rolle dabei, das Vertriebsteam zu entlasten und zu unterstützen, damit diese sich stärker auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, wie z.B. den direkten Verkauf und die Kundenakquise.

Anforderungen

Die Anforderungen an Vertriebsassistenten in Hohe Börde können je nach Unternehmen und Branche variieren. Generell umfassen sie jedoch eine Kombination aus fachlichen Qualifikationen, persönlichen Fähigkeiten und Erfahrung. Hier sind die detaillierten Anforderungen:

Fachliche Qualifikationen:

Ausbildung:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation.
• In manchen Fällen ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Fachbereich erwünscht.

Fachwissen:

• Kenntnisse im Vertriebsmanagement und den entsprechenden Methoden.
• Erfahrung mit CRM-Systemen und Vertriebssoftware bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Hohe Börde.
• Grundlegendes Verständnis von Marketingstrategien und -techniken.

Sprachkenntnisse:

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil, insbesondere in international agierenden Unternehmen.

Persönliche Fähigkeiten:

Kommunikationsfähigkeiten:

• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, professionell mit Kunden, Lieferanten und internen Teams zu interagieren.

Organisationstalent:

• Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
• Sorgfalt und Genauigkeit bei der Datenverarbeitung und -verwaltung in Hohe Börde.

Kundenorientierung:

• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.
• Fähigkeit, auf Kundenwünsche einzugehen und Probleme effizient zu lösen.

Teamfähigkeit:

• Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und Beiträge zur Teamleistung zu leisten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Hohe Börde.

Berufserfahrung:

• In der Regel wird praktische Erfahrung im Vertriebsbereich oder in einer ähnlichen Funktion bevorzugt.
• Praktika oder berufliche Erfahrungen im Bereich Kundenservice, Call Center oder ähnlichem können ebenfalls vorteilhaft sein.

Technische Fähigkeiten:

• Versierter Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.
• Erfahrung mit ERP-Systemen kann von Vorteil sein.

Zusatzqualifikationen:

• Erfahrung in der Nutzung sozialer Medien und Online-Marketing-Tools.
• Kenntnisse in der Datenanalyse und Berichterstellung in Hohe Börde.

Diese Anforderungen können je nach spezifischer Position und Unternehmensanforderungen variieren. Es ist wichtig, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen und sich auf die dort genannten Anforderungen vorzubereiten.

Arbeitszeiten

Die zeitliche Flexibilität von Vertriebsassistenten in Hohe Börde kann je nach Anstellungsart stark variieren. Hier sind die Anforderungen an zeitliche Flexibilität für Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs sowie die Gemeinsamkeiten und Unterschiede:

Nebenjobs in Hohe Börde:

Zeitliche Flexibilität:

• Hohe Flexibilität erforderlich: Nebenjobber in Hohe Börde müssen oft bereit sein, in Spitzenzeiten wie Abenden, Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten.
• Kurze Arbeitszeiten: Die Arbeitsstunden sind in der Regel geringer und verteilen sich ungleichmäßig über die Woche.

Gemeinsamkeiten:

• Flexibilität hinsichtlich der Verfügbarkeit ist oft notwendig, um auf kurzfristige Anforderungen zu reagieren.
• Arbeiten häufig während Zeiten, in denen reguläre Vollzeitkräfte nicht verfügbar sind.

Unterschiede:

• Nebenjobber haben typischerweise weniger feste Arbeitsstunden und können oft mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit haben.
• Es besteht die Möglichkeit, diese Jobs neben einem Studium oder einer anderen Haupttätigkeit auszuüben.

Teilzeitjobs in Hohe Börde:

Zeitliche Flexibilität:

• Mittlere Flexibilität erforderlich: Teilzeitkräfte haben oft feste Arbeitszeiten, müssen aber auch bereit sein, bei Bedarf zusätzliche Stunden zu übernehmen.
• Regelmäßige, aber reduzierte Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind konsistenter als bei Nebenjobs, aber immer noch deutlich unter den Stunden eines Vollzeitjobs.

Gemeinsamkeiten:

• Erwartung von Verfügbarkeit an bestimmten Tagen und Zeiten, je nach Bedarf des Unternehmens.
• Möglichkeit, Arbeitszeiten im Voraus zu planen.

Unterschiede:

• Teilzeitkräfte haben tendenziell mehr Planbarkeit und Stabilität in ihren Arbeitszeiten im Vergleich zu Nebenjobbern in Hohe Börde.
• Sie arbeiten oft regelmäßig über die Woche verteilt und haben festgelegte Arbeitspläne.

Vollzeitjobs in Hohe Börde:

Zeitliche Flexibilität:

• Geringere Flexibilität erforderlich: Vollzeitkräfte in Hohe Börde haben in der Regel einen festen Arbeitsplan mit typischen Bürozeiten (z.B. 9 bis 17 Uhr).
• Volle Arbeitszeiten: 35-40 Stunden pro Woche sind die Norm, mit gelegentlicher Überstundenbereitschaft bei Bedarf.

Gemeinsamkeiten:

• Erwartung von Verfügbarkeit während der regulären Geschäftszeiten.
• Verpflichtung, bei dringenden Unternehmensanforderungen zusätzliche Stunden zu leisten.

Unterschiede:

• Vollzeitkräfte haben am wenigsten Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeiten und müssen sich an einen regelmäßigen, vollen Arbeitsplan halten.
• Häufig weniger Flexibilität in Bezug auf kurzfristige Änderungen des Arbeitsplans.

Zusammenfassung:

• Gemeinsamkeiten: Alle drei Arbeitsarten erfordern eine gewisse Bereitschaft zur Flexibilität, um auf Unternehmensanforderungen reagieren zu können.
• Unterschiede: Die Flexibilität variiert stark. Nebenjobs in Hohe Börde erfordern die höchste Flexibilität mit unregelmäßigen und oft kurzfristigen Einsätzen, Teilzeitjobs bieten eine Balance zwischen festen und flexiblen Arbeitszeiten, während Vollzeitjobs die geringste Flexibilität bieten, dafür aber am stabilsten und planbarsten sind.